"Er det ikke medarbejdernes eget ansvar at være i trivsel?"
Det handler om stress, ja, men også om trivsel generelt.
Det er ikke sikkert at det er arbejdet, der stresser.
Men det er sikkert, at det kommer til at gå ud over arbejdet:
Vi går på arbejde som hele mennesker.
Derfor er vi også nødt til som virksomheder at anerkende, at når der er sygdom-dødsfald-fyring-mistrivsel i familien, så bliver det båret med på arbejde
Familien kan man ikke sygemeldes fra
Familien er man i på godt og på ondt. Og for mange mennesker er det faktisk et frirum at kunne gå på arbejde i en periode med krise i familien.
Det giver normalisering og dermed overskud.
Men hvis man ikke kan blive mødt i, eller føler, at man kan komme på arbejde som et helt menneske, der måske 'halter' lidt i en periode, så bliver man ofte stresset, og sygemeldt.
Ergo er det både virksomheden og personen, der betaler prisen.
Derfor er stressforebyggelse ikke kun et spørgsmål om mængden af arbejdsopgaver. Det handler om trivsel generelt.